企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

　　企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。

　　企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。

　　企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。

　　企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。

　　企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。

　　企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。

　　企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。

　　企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。

　　企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。

　　企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

客 户 　　客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标尺。

员 工 　　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

市 场 　　寻找、开拓最适合公司的发展市场并力争取得最高占有率。

品 质 　　公司发展的生命线，是公司管理水平及服务的一面明镜。

管 理 　　是公司发展的基石，是公司做强做大、实现可持续发展的首要条件。

企业精神 　以人为本、以质取胜、求实进取、开拓创新。

经营理念 　诚信为本、服务至上、精诚合作、义利并举。

管理宗旨 　安全、优质、高效、低耗，用户满意。

人 才 观 　以发展吸引员工，以事业凝聚团队，以生活关心员工，以工作培养员工，以业绩考核员工，以机制激励员工。