组织培训

1、培训目的

  提高员工队伍素质和企业管理水平。

2、人力资源部培训任务

（1）各类专业技术人员业务培训的组织和考核；

（2）各级行政管理人员培训教育与考核；

（3）新员工的岗前培训教育和考核；

（4）管理人员的任职培训教育与考核；

（5）相关专业人员的外出学习、取证工作管理；

（6）其他临时性培训任务；

3、培训内容

（1）政策、法规教育；

（2）专业技术理论、知识技能和本岗实际操作教育；

（3）管理理论、知识、工作方法及相关的业务知识教育；

（4）新员工岗前培训；

（5）其他专项教育内容。

4、培训方式：长期脱产培训、短期脱产培训、在职专业培训、业余培训。

5、审批程序

（1）公司原则上严格控制长期脱产培训人员，若确实因工作需要，必须填写外出培训审批表，经部门主管审核后经总经理审批，人力资源部备案后执行。

（2）各级各部门人员的在岗培训由人力资源部与各部门主管协商后实施。

（3）业余学历培训，培训人员需要在人力资源部备案，公司不承担各项支出。

6、培训期间的待遇

（1）在职员工在工作期间，凡经公司审核通过的各类培训，培训期间工资福利不变，不享受奖金。

（2）未经批准利用工作时间参加任何形式的培训和学习的人员，一律作旷工处理。