职业生涯设计

职业生涯设计，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。

良好的职业生涯设计应具备以下特征：

◆可行性：设计要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边际的梦想，否则将会贻误生涯良机。

◆适时性：设计是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应由时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

◆适应性：设计未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此设计应有弹性，以增加其适应性。

◆持续性：人生的每个发展阶段应能连贯衔接。