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发展战略


  华荣集团中短期发展战略

  一、5年发展战略(2021-2025年):

  以高质量发展为根本,在做大做强企业主营业务的同时,坚持施工多领域发展,持续打造企业核心竞争力,提高企业员工的整体素质,进入南通市建筑企业的第一阵容。具体目标如下:

  1、经营开拓:区域性分公司达到30家,国内主要省、市均有布局;新签合同额突破200亿元,工程总承包项目超过50%;完成施工产值突破200亿元、营业收入超过120亿元;工程设计业务从省内扩展至省外。

  2、技术创新:获省部级科技进步奖1项、拥有有效专利数超过50件、获国家新技术应用示范工程1项、获省级工法10项、参编国家、行业、地方标准3项。

  3、质量创优:创市级优质工程15项,创省级优质工程6项,创国家级优质工程2项;省级、国家级QC成果10项;工程质量标准化实行项目全覆盖。

  4、内部管理:建成学习型企业,内部凝聚力全面提升,企业核心价值观深入人心,员工素质持续提高,“数字华荣”基本形成,企业管理水平产生质的飞跃。

  5、人力资源方面:拥有博士人数达到5人,硕士人数超过10人;正高人员超过6人,副高级职称人员超过80人;集团各职能部门均配有硕士以上学历员工;员工薪酬每年有10%左右的提升;注册类执业技术人员超过400人。

  6、项目实施方面:死亡事故为零;工伤事故控制在1%以下;智能建造、智慧工地、绿色施工基本形成,项目管理完全可控状态;获省绿色施工示范工程10项,创国家级绿色施工示范工程不少于2项;履行合同率达到99%以上;标准化施工覆盖率达到95%以上;市级标化和省级标化工地分别超过30项和15项。

  7、风险管控方面:资产负债率控制在50%以下,每年民事纠纷诉讼案件数在30件以下,项目负责人队伍进一步优化,年完成亿元产值的项目部超过10个。

  二、3年发展战略(2021-2023年):

  加强企业文化建设,提升管理团队素质,提升市政、钢结构和装饰装修等业务的市场比例,持续推进信息化建设,全力推进企业的健康稳定发展。具体目标如下:

  1、经营开拓:区域性分公司超过20家;新签合同额超150亿元;完成施工产值超过150亿元,主业以外的施工业务超过20%,营业收入超过100亿元。

  2、技术创新:专利授权数超过30件;获市级科技奖1项;省、部级科研课题立项1项;获省级工法4项;参编国家、地方标准1项;获省级新技术应用示范工程2项,获国家级新技术应用示范工程1项。

  3、质量创优:获市级优质工程4项,获省级优质工程3项,分公司1项;准备申报国家级优质工程1项;省级、国家级QC成果5项;工程质量标准化建设成果显著。

  4、内部管理:持续加强企业的诚信体系建设,持续完善公司内部的管理制度,确保各体系运行的符合性、适宜性和有效性。持续打造“华荣建设”品牌,“数字华荣”逐步由内部管理向项目管理推进。

  5、人力资源:每年吸纳本科毕业生超过50人;正高职称人员超过4人,副高职称人员超过50人,中级职称人员超过1000人;一级建造师等各类注册人员超过350人;部门以上负责人均具有本科以上学历。

  6、项目实施方面:死亡事故为零;工伤事故控制在2%以下;适合企业特色的项目管理机制基本形成;获省绿色施工示范工程6项;履行合同率达到93%以上;标准化施工覆盖率达到90%以上;市级标化和省级标化工地分别超过15项和8项。

  7、风险管控方面:资产负债率控制在70%以下,民事纠纷案件数每年不超过50件,集团全业务在法律的框架内运行,清收清欠,财务运行质量持续提升。

  三、1年战略(2022年):

  以稳健发展为基础,以建筑施工为主业,努力扩大市政、钢结构、装饰装修等业务,全面进军工程总承包的领域,继续开展“质量提升年”活动,进一步推进项目管理水平的提升,推行标准化施工,降低经营生产风险。

  具体目标:区域公司新增2家,新签合同额超120亿元,营业收入超90亿元,年完成施工产值达到150亿;专利授权10件,省级工法3项,省新技术应用和绿色施工示范工程各1项;内部管理水平、信用建设稳步提升,完善人才激励机制,持续推进企业品牌建设。

  四、战略实施保障措施:

  (一)市场开拓方面

  1.持续维护与招商蛇口、华润地产、五矿地产等大型地产央企的战略合作。

  2.通过招纳成建制的项目部,国内逐年布局本地化区域分公司。

  3.参与地方招投标市场,不断总结,提升的中标率。

  4.重点招纳市政、公路、水利等专业领域的项目承包人。

  (二)技术创新方面

  1.继续与南京工程学院、南通大学开展校企产学研合作,起草、参编国家、行业或地方标准。

  2.建立科技人员创新绩效机制,鼓励开展专利、工法申请和学术论文的发表。

  3.集团制定技术创新路径和方法,指导分公司、项目部开展科技创新。结合工程实际,积极申报市级研究课题。

  4.不断总结,积极推广,为创国家级新技术应用示范工程做准备。

  (三)质量创优方面

  1.开展QC活动,进行质量攻关,对工程质量通病提出有效的防治措施。

  2.总结和推广创优工程的经验,制定质量创优的规划和方法。

  3.有针对性的编制工程质量保证措施,防治质量通病,为工程创优打下基础。

  4.以“4M1E”核心要素为抓手,强化过程控制,提高质量意识和能力。

  (四)内部管理方面

  1.完善公司法人治理体系,健全各项制度,明确责任和任务。

  2.信息化建设持续推进,通过定制软件功能的完善和改进,满足管理的需要。

  3.继续推行卓越绩效管理模式,与质量、环境和职业健康三体系结合。

  4.弘扬企业核心价值观,将企业文化融入每个华荣人的血液。

  (五)人力资源方面

  1.通过校招、社招等多种手段招聘各类人才,进行人才储备。

  2.每年开展集团中级职称评审1次,为项目人员打通职称晋升的路径。

  3.制定集团人才发展规划,为可持续发展提供人力支撑。

  5.为专业技术人才定制职业发展规划,提升技能,进入各级专家库。

  (六)项目实施方面

  1.全面贯彻住建部《房屋市政工程安全生产标准化指导图册》和《华荣安全标准化图册》。

  2.履行危大工程的方案审批和专家论证程序,强化危大工程的监督实施。

  3.落实安全生产责任,按规定配备现场专职安全管理人员,开展安全教育和培训,辨识重大危险源,消除安全隐患。

  4.持续推行智能建造和“绿色施工”,全面落实“四节一环保”。

  (七)风险管控方面

  1.加强拟投标项目的评审,有选择性地参加投标,对项目业主开展资信和能力评价。

  2.强化内部审计,减少漏洞,防患未然,及时发现并预防错误。

  3.对项目负责人进行分级管理,逐步提升低等级负责人的级次,实行末位淘汰制。

  4.对各在建项目的过程管理,强化事前和事中控制,降低各类纠纷的发生率和行政处罚。

  5.严格各项财务制度,遵循审批流程,高效、科学,定期轮岗。

  6.完善法务团队建设,法务工作重心要前移,从应诉转向预防。

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